3715 -研究生育儿假

A. 目的. 研究生育儿假政策的目的是为了使研究生, 包括国际学生, 为了保持他们在学位课程中的地位，同时离开这个项目，与一个新的孩子建立联系.

B. 范围. 这项政策适用于365滚球官网的所有研究生.

C. 定义

C-1. 研究生. 被研究生院或法学院录取的学生.

C-2. 研究生委任. FSH 1565 H-2规定的研究生研究、教学或支持助理.

C-3. 孩子. 一个生物, 采用, or foster child; a stepchild; a legal ward; or a child of a person st和ing in loco parentis, 谁未满18岁, 或年满18岁或以上，因精神或身体残疾而不能自理.

C-4. 育儿. 孩子出生后的亲密期, 采用, 或者把孩子寄养在家里.

C-5. 父母离开. 根据本政策规定，研究生或专业学生因养育子女而请的假.

D. 政策

D-1. 资格及期限

a. 在365滚球官网注册的全日制研究生有资格在入学之日起180天或之后享受育儿假.

b. 符合条件的研究生在孩子出生后的12个月内享有四周的育儿假, 采用, 或者收养一个孩子.

c. 如果父母双方都是365滚球官网的研究生, 每个人都有四周的育儿假. 不得为了将父母一方的育儿假延长至四周以上而将假期从父母一方转移到另一方.

d. 如果学生预计缺课超过四周，则应申请正式休假.

e. 育儿假并不打算为因分娩而出现的医疗问题或并发症提供休假. 研究生课程可以根据学生的书面需求，选择在育儿假期间之外提供额外的无薪假期, 但这种休假并不是这项政策的主题.

f. 寄养导致收养的，不得连续使用育儿假.

D-2. 保护

a 请育儿假的学生将:

i. 保持目前攻读学位的学生身份;

ii. 维持适用的学费减免;

3. 如果是研究生任命, 在休育儿假期间，保持原职位, 哪一个是没有报酬的, 和

iv. 在育儿假前后，避免因育儿假而受到歧视或报复.

b. 在育儿假结束后, 学生应按照E-2所述的育儿假学术计划恢复其研究生任命和研究生学习的全部职责.d.

E. 过程.

E-1. 申请前

a. 接受联邦财政援助的学生. 接受任何形式的联邦经济援助的学生必须在提交申请之前与经济援助办公室会面，讨论休假对学生经济援助的潜在后果, 包括学生未能从休假中返回可能对学生的贷款偿还条款产生的影响. 学生的申请必须有财政援助工作人员的签名，表明学生与该办公室见过面.

b. 国际学生. 在美国持签证的学生必须遵守美国移民法规，以保持其合法身份，包括在其学术课程期间的全日制注册，并且必须在根据此政策申请休假之前与国际项目办公室会面，讨论潜在的后果. 学生的申请必须有国际项目办公室工作人员的签名，表明学生与该办公室见过面.

c. 从退伍军人事务部领取福利的学生. 从退伍军人事务部获得教育福利的学生必须在根据本政策申请休假之前与军事和退伍军人服务办公室会面，讨论可能的后果. 学生的申请必须有军事和退伍军人服务办公室工作人员的签名，表明学生与该办公室见过面.

d. 所有的学生. 申请育儿假的学生必须与他们的导师一起工作, 课程讲师, 主要顾问, 适当的, 在育儿假期间作出适当的替代安排，以书面形式由学生的课程导师批准的育儿假学术计划, 如果适用的话, 以及主要的顾问.

E-2. 应用程序

a. 学生必须通过提交研究生育儿假申请表以及批准的育儿假学术计划向研究生院或法学院申请育儿假, 适当的. 申请表必须由学生签名并注明日期，并注明请假原因.

b. 当可以预见需要休育儿假时, 学生必须在假期开始前提交申请. 建议在需要休假前至少十周提交申请. 当需要育儿假是不可预见的, 学生必须尽快提交申请.

版本历史

2022年7月. 采用.