3190 -员工绩效下降

A. 如果观察到员工的工作效率或效率下降, 员工的行政上级应该考虑各种可能的原因, 而不仅仅是员工的努力, 这可能是造成这种变化的原因. 可能的原因包括健康问题(身体、精神或情绪), 社会问题(涉及婚姻或其他人际关系), 财务问题, 以及滥用酒精或其他物质. 管理员的角色不是诊断问题，而是建议适当的专业帮助来源，并鼓励员工寻求这种帮助.

B. 受这些问题影响的员工可以从人力资源部门获得转介信息和建议.

C. 恢复员工的工作效率既符合UI的利益，也符合员工的利益. 尽管如此, 无论是不能履行指定的职责，还是未能履行职责，都是解雇的理由. (见 3910 A 对于教师, 3920 A 如获豁免，及 3930 C 机密人员.)因此, 经过合理的努力协助员工，并给予合理的时间让员工表现出进步, 即使雇员在这种情况下是无可指责的, 解雇的程序可能要启动了.

版本历史

2009年7月修订. 编辑修改.

2006年12月修订. 编辑修改.

2004年1月修订. 编辑修改.

2000年7月修订. 编辑修改.

采用1979.