3730 -退休特权和计划

内容:

A. 介绍
B. 州和联邦退休计划
C. 365滚球官网的特权和项目
D. 残疾退休
E. 尚存配偶及子女

A. 介绍. 本政策描述了退休时符合条件的365滚球官网员工的退休特权和计划. 365滚球官网通过其校董会保留更改的权利, 随时修改或终止本程序中所述程序的任何部分，或部分或全部修改或终止本程序中的任何一个或全部, 在法律允许的范围内. 本政策不应以任何方式被解释为继续就业的保证.

A-1. 州和联邦退休计划. 这些包括州和联邦退休计划，如爱达荷州公共雇员退休系统(PERSI)。, 爱达荷选择性退休计划(IORP), 公务员退休制度和联邦雇员退休制度. 资格标准和福利是根据每个计划确定的，可以在各自的计划文件中找到, 哪些会发生变化. 在此政策和计划文件之间发生冲突时, 该计划记录了各方面的控制.

A-2. 365滚球官网退休特权和计划. 这些包括退休教师和荣誉员工的退休特权, 参加365滚球官网退休人员健康计划的资格(退休人员健康计划).

a. 退休教师和荣誉员工的退休特权. 本政策规定了资格标准, 以及, 荣誉员工退休特权. 有关教师退休特权，请参见 FSH 1565e. 退休或荣誉退休人员身份不会自动授予退休人员健康计划的资格.

b. 退休人员健康计划. 本政策规定了退休人员健康计划的资格标准. 有关具体福利的信息包含在适用的计划文件中，可能会发生变化. 如果计划文件中的信息与本政策中提供的信息发生冲突, 计划文件将起到控制作用.

B. 州和联邦退休计划. 365滚球官网的员工根据资格参加以下计划. 雇员向PERSI供款, IORP, 公务员退休制度和联邦雇员退休制度通过工资扣除. 365滚球官网贡献一部分工资，员工也贡献一部分工资. 这些数额每年都在变化. 目前供款比率可于 人力资源部的福利网站 在“退休计划”菜单选项下. 在员工无薪休假期间，供款将被暂停, 除非在合格的残疾期间，如果申请豁免并获得批准，IORP供款可以继续由该计划支付.

B-1. 爱达荷州公共雇员退休制度(PERSI). PERSI是一种固定收益退休计划. 资格要求和福利由PERSI计划文档管理，该文档可在 PERSI网站. 员工也可以联系下面列出的计划管理员. 365滚球官网可在福利网站上找到:

PERSI

爱达荷州公共雇员退休制度

B-2. 爱达荷州选择性退休计划(IORP).IORP是一种固定缴款退休计划. 目前员工有两种计划管理员的选择:计划管理员的合同是通过董事会管理的. 有关计划提供的信息，请访问福利网页. 符合条件的员工必须注册并选择计划管理员和自我指导投资. 如果雇员在供款开始前没有选择计划管理人及/或投资选项, 默认选举和/或投资将被选中. 雇员和雇主供款将直接存入默认的计划管理人，并存入默认的投资选择中, 除非或直到这些已经被员工改变. 资格要求和福利由IORP计划文件管理. 欲了解更多信息，请与计划管理员联系. 每个人的365滚球官网都可以在福利网站上找到.

B-3. 联邦退休计划. 某些受保护的365滚球官网雇员有资格享受联邦雇员退休制度规定的福利. 有关完整信息，请访问 美国.S. 人事管理局(OPM)网站. 如需帮助，请联系365滚球官网的福利服务部门. 

C. 365滚球官网的退休特权和项目.

C-1. 定义.

a. 退休. 雇员可以通过辞职的方式终止雇佣关系(见 3930 A 和 3940). 如果员工有资格获得基于年龄和合格服务年限(定义见下文)的某些福利，则辞职被视为“退休”。. 退休生效日期应与一个自然月的最后一个工作日或一个会计年度的最后一个工作日一致. 雇用的最后一天通常是工作的最后一天(见 FSH 3710b -9). 与福利服务部门就预期的具体退休日期进行讨论，有助于使适当的福利和特权顺利过渡.

b. 退休人员. 退休人员是指因退休而终止雇佣关系的前雇员.

c. 合格的服务. 用于确定退休人员健康计划的资格, 合格的服务包括服务，而在爱达荷州大学有资格获得爱达荷州大学健康福利的职位, 不包括那些只符合《365滚球官网》(PPACA)的人。. 根据大学补贴健康福利的标准，该PPACA组不符合条件. 在365滚球官网的服务将被计算，如果员工已经支付了一半或更多的时间. 按学年定期聘用的员工可获得12个月的服务积分, 只要满足合格服务的所有其他要求. 以临时小时(TH)为基础的服务将不被视为合格的服务. 在中断服务之前进行的合格服务将永久丧失, 除非C-1-e另有规定.

d. 积极健康计划登记. 用于确定退休人员健康计划的资格, 在雇员作为牙科保险的主要订户登记的每个财政计划年度中，将计算积极参加健康计划的年数, 终身或伤残津贴, 或每年在有资格享受365滚球官网健康福利的职位上工作, 不包括那些只符合《365滚球官网》(PPACA)的人。. 根据大学补贴健康福利的标准，该PPACA组不符合条件.

e. 中断使用. 当与合格服务分离一天或更长时间时，就会发生服务中断. 就本政策而言, 中断服务后，雇员丧失先前所有合格的服务, 除非该员工在离职前至少有五(5)年的连续合格工作经验. A break in service does not include the following: (1) periods of any category of approved paid or unpaid leave of absence; or (2) periods during which the employee is eligible for 和 has opted to remain on the lay-off roster. 有关裁员过程的信息可在 人力资源网站.

f. 兼职员工. 在符合健康福利条件的职位上工作的合格兼职雇员在退休时有资格参加退休人员健康计划，但那些只符合《365体育滚球》(PPACA)的人除外。. 根据大学补贴健康福利的标准，该PPACA组不符合条件. 兼职员工的服务积分将根据其全职状态的比例获得. 如果因过渡到退休或照顾家庭或个人事务而暂时减少工作时间，则暂时减少工作时间并继续从事符合健康福利条件的职位的雇员可获得最多两(2)年的全职服务积分. 无论哪种情况, 员工必须事先获得其主管和福利服务部的书面批准.

C-2. 荣誉员工退休人员特权

a. 资格要求. 在退休, 为365滚球官网服务的每位分类或豁免工作人员符合以下标准之一, 而且他的雇佣关系也不是无故终止的, 被指定为荣誉退休人员;

1. 完成30年合格服务; or

2. 完成15年合格服务并年满64岁; or

3. 年满55岁并完成一定年限的合格服务, 这样，年龄和服务年数的总和是80.

b. 特权. 凡符合上述资格要求的叙级或豁免工作人员，均因长期忠诚服务而获总统嘉奖, 他或她的名字被列入荣誉退休员工名单，特别是值得继续认可的365滚球官网社区成员. 荣誉退休人员享有的特权如下:

1. 365滚球官网退休人员协会会员;

2. 教育特权(见 FSH 3760);

3. 一、每年免费赠送不可转让的黄金停车许可证;

4. 在校园目录中列出;

5. 选择维持活跃计算帐户的荣誉退休人员将保留使用由 资讯科技服务 (ITS)，包括电子通讯(e.g. 电子邮件、即时通讯等.)，技术支持，并提供 软件;

6. 接收邮件的资格(应要求), 如365滚球官网注册和类似的出版物; 和

7. 纳入适当的大学、学院和部门职能.

C-3. 退休教师的特权. 列举了退休教师的特权 FSH 1565 e-4.

C-4. 退休人员健康计划资格. 退休人员健康计划分为四层资格要求，包括不同水平的福利. 每个级别提供的福利可能会有所变化. 在退休时，必须参加失业保险医疗计划，以过渡到退休人员医疗计划. 作为公开登记的一部分，福利服务部门应通知雇员，他们必须在退休时参加失业保险健康计划，以便有资格参加退休人员健康计划.

a. 第一级—资格标准. 符合第一级资格, 雇员必须退休，并根据本政策的先前版本加入退休人员健康计划, 或在9月30日或之前符合以下条件, 2007, 但可能会晚些退休;

1. 2002年1月1日或之前受聘; 和

2. 已被录取, 或者有资格注册, 在退休前至少(5)年作为积极健康计划的主要投保人; 和

3. 符合以下三个标准之一:

a. 无论年龄大小，已完成至少30年的合格服务; or

b. 年龄与合格服务年数之和等于或大于80岁, 最低年龄为55岁; or

c. 已完成至少15年的合资格服务，而最低年龄不少于64岁.

b. Tier II—资格标准. 符合第II级资格, 雇员必须在6月30日或之前符合以下标准, 2011, 但可能会晚些退休;

1. 2002年1月1日或之前受聘; 和

2. 已被录取, 或者有资格注册, 在退休前至少(15)15年作为积极健康计划的主要参保人; 和

3. 符合下列条件之一:

a. 无论年龄大小，已完成至少30年的合格服务; or;

b. 年龄:年龄数的总和, 最低年龄为55岁; plus qualified service, 至少要服刑15年, 等于或大于80.

c. 第三层—资格标准. 符合III级资格, 雇员必须在7月1日或之后符合以下条件, 2011, 但可能会晚些退休;

1. 2002年1月1日或之前受聘; 和

2. 已被录取, 或者有资格注册, 在退休前至少(20)20年作为积极健康计划的主要参保人; 和 (牧师. 7-15)

3. 符合下列条件之一:

a. 无论年龄大小，已完成至少30年的合格服务; or

b. 已完成至少20年的合格服务, 和年龄的总和, 最低年龄为55岁, 加上合格服务年限等于或大于90年.

d. 第四层 -- 合格标准. 要符合第四层级的资格，员工必须符合以下标准:

1. 已被录取, 或者有资格注册, 在退休前至少(10)十年作为积极健康计划的主要投保人; 和

2. 已完成至少10年的合格服务; 和

3. 年满55岁; 和

4. 该员工目前的入职日期为2020年7月1日之前.

e. 不合格的员工. 当前入职日期为7月2日或之后的员工, 2020, 是否在资格等级之外，没有资格享受退休人员健康福利.

C-5. 继续享受退休人员健康计划的资格. 一旦退休人员有资格参加365滚球官网退休人员健康计划, 必须满足以下条件才能继续获得资格.

a. 退休人员和他们的家属必须在第一次符合条件时参加退休人员健康计划，否则他们将失去资格. 在有资格参加该计划时, 退休人员将被要求一次性缴纳, 可用计划选项的不可撤销选择. 现时退休人士不迟于2007年7月1日进行选举. 退休人员, who are enrolled in the Program; but fail to make a election will be automatically 和 irrevocably enrolled in the selected default Plan. 计划选项和默认计划可能每年都有所不同. 有关计划选项和哪些计划将被默认使用的信息可从福利服务处获得.

b. 合资格退休人员, 保险于退休生效日期后的第一个月生效. 为了避免在工作的最后一天和退休人员健康方案的第一天之间出现保险缺口, 符合条件的退休人员在积极健康福利计划下的覆盖将持续到退休人员健康计划下的覆盖开始.

c. 受保家属在退休人员获得资格的同一天或在他们后来成为受抚养人的日期首次获得资格.

d. 所有符合后医疗保险覆盖条件的参与者, 包括受保家属, 在任何层次的退休人员健康计划必须选择医疗保险A部分和B部分作为他们的主要付款人，当他们第一次成为合格的, 除非联邦法律要求退休人员健康计划是首要的. 所有参与者必须遵守计划文件中关于每个计划和/或资格等级的关于医疗保险处方药保险(D部分)的规则。. 有关后医疗保险覆盖范围的更多信息，请参阅C-7.

e. 所有的参与者, 包括受保家属, 在任何级别均须协调适用计划文件中规定的福利规则.

f. 如果退休人员健康计划的保险因任何原因终止, 没有机会在以后重新加入该计划. 唯一的例外是退休人员在他或她参加退休人员健康计划后返回365滚球官网的福利资格职位. 在这种情况下，退休人员健康计划将暂时停止覆盖. 主动就业结束后, 退休人员将有权恢复在原退休日期所适用的同一级别和计划选择.

C-6. 好处. 每个级别提供的计划各不相同，每个级别提供的计划的福利也各不相同, 如适用的计划文件所载. 如有更改，恕不另行通知. 有关管理计划文件，请参阅福利网页.

C-7. 贡献. 7月1日生效, 2007, 所有退休人员都将通过每月缴费的方式分担保险费用, 除非选择无需每月供款的计划选项(如适用).

大学将为一级退休人员提供至少一种医疗计划选择，该计划不需要退休人员通过每月供款分担费用. 大学的目的是提供至少一种费用较低的医疗计划选择, 或者，对于二级和三级，可能没有退休人员成本分担. 没有成本或较少退休人员每月费用分摊的计划将有较少的慷慨福利，例如更高的免赔额和更高的自付费用.

a. 第一层退休人员:缴款率提高和后医疗保险覆盖.

1. 一级退休人员的供款率在任何一年不得较前一年增加超过10%.

2. 一级退休人员只要有资格参加该计划，就继续有资格获得后医疗保险覆盖.

b. 二级和三级退休人员-后医疗保险覆盖.

1. 有资格在1月1日前退休的第二类和第三类员工, 2021, 只要他们仍然有资格参加该计划，就继续有资格享受后医疗保险.

2. 在1月1日前没有资格退休的第二类和第三类雇员, 2021, 只有在12月31日前才有资格享受医疗保险后的保险, 2023, 并将按照以下时间表支付后医疗保险的缴费率:2021日历年后医疗保险费用的25%, 2022日历年后医疗保险费用的50%, 以及2023日历年后医疗保险费用的75%. 此后，后医疗保险覆盖停止.

c. 第四层退休人员:缴费和后医疗保险覆盖.

1. 第四级退休人员负责100%的退休保险费用.

2. 在1月1日前退休或有资格退休的第四层级员工, 2021, 只要他们仍然有资格参加该计划，就继续有资格全额享受医疗保险后的保险.

3. 在1月1日之前没有资格退休的第四层级员工, 2021, 在12月31日前才有资格享受全额医疗保险, 2023.

d. 第四层级的病假转换. 第四层级允许病假折算为自7月1日起累积的退休时可用未使用病假时间的一半, 1976, 不能超过600小时, 哪些可以用来支付第四层级退休人员健康保险的费用.

例1:在退休时，退休人员已经累积了1000小时的病假. 退休人员可将500小时转换为支付退休人员健康保险.

例2:退休时，这位退休人员已累积了1400小时的病假. 退休人员可将600小时转换为支付退休人员健康保险的费用.

只有在第四层级有病假余额的退休人员才有资格获得上述病假转换. 病假转换仅用于支付退休人员的医疗保险费用.

e. 家属: 所有层级的退休人员将负责为所有被保险的家属支付100%的保险费用.

f. 付款: 退休人员和/或受抚养人的保险费用(如适用)必须及时支付. 如果所有保险计划所需的付款在到期日期后30天内未收到，则所有保险计划将被终止.

D. 尚存配偶及子女.

D-1. 荣誉退休教师或荣誉退休员工特权. 不存在上述或《365滚球官网》中所述的退休或荣誉员工特权的转移 FSH 1565 e-4.

D-2. 退休人员健康计划. (ed. 7-20)受保配偶或子女可在下列条款和条件下继续享受退休人员健康计划:

a. 在退休人员去世后, 受保人的配偶或子女可以继续享受退休人员健康计划的保险, 前提是满足所有其他项目和计划资格要求.

b. 7月1日生效, 2007, 已故退休人员的受扶养配偶，即使他或她后来再婚，也可以继续参加退休人员健康计划, 只要满足所有其他项目和计划的要求.

c. 前受供养配偶的新配偶, 或任何其他新获得的依赖, 不能加入退休人员健康计划. 然而, 退休人员死亡后出生的受扶养子女，可在出生后30天内加上.

d. 受保障配偶或受保障的最年长子女将成为退休人员去世前适用的同一计划选择和保险等级的新“主要订户”, 前提是继续满足所有其他项目和计划的资格要求. 然而, 无论应用哪一层, 新的主订户将根据他或她自己和所有被保险人家属的全额订户费率负责保险的全部费用, 基于当时有效的订阅者和依赖费率.

e. 如果受保配偶或最年长的子女在退休人员死亡时没有相同的医疗保险资格, 幸存的受保人将被转移到与新主订户自己的医疗保险资格一致的退休计划中.

f. 如果承保的受抚养配偶或子女有资格作为主要订户或受抚养人参加另一雇主的健康计划, 退休人员健康计划的覆盖资格将终止. 放弃其他雇主的保险计划也会导致失去退休人员健康计划的资格.

版本历史

2021年7月修订. 编辑修改.

2020年7月修订. 按照OPEB咨询小组的建议，更新了退休人员健康福利.

2019年7月修订. 修订了b -3、C-1 a、e、C-4、C-5 b、C-6、C-7 b和D. 对B-2的编辑修改.

2015年7月修订. 由于注册要求的变化，需要更新以澄清退休计划的资格. 需要进行其他更改以更新联系信息并提供进一步的清晰度.

2009年7月修订. 编辑修改C-3和D-1.

2008年1月修订. 编辑修改C-3.

2007年7月修订. 对资格标准和可获得的福利进行了更改.

2007年1月修订. 编辑修改.

1994年7月修订. 修改后增加了可选退休计划.

采用1979.