5800 -恶意外国人才招聘计划

A. 目的. 该政策实现了42 U.S.C. §19231并提供通知，禁止参与恶意外国人才招聘计划的受保护个人参与某些联邦资助的奖励. 本政策重申，根据FSH 6240或FSH 5600，大学员工可能需要披露其参与外国人才招聘计划或恶意外国人才招聘计划的情况.

B. 范围. 本政策适用于大学雇员的保险个人.

C. 定义.

C-1. “个人介绍”是指:

1. A principal investigator and other senior/key personnel seeking or receiving federal research and development funding; or

2. (a)在实质性工作中作出贡献的个人, meaningful way to the scientific development or execution of a research and development project proposed to be carried out with a research and development award from a federal research agency; and (b) is designated as a covered individual by the federal research agency concerned; or

3. 获得全部或部分由国防部资助的提案或奖项的个人，他(a)对基础研究项目的设计或执行做出了重大贡献, (b)被认为是基础研究项目成功实施的必要条件.

C-2. “外国政府资助的人才招聘计划” or “FGTRP意思是有组织的努力, 管理, 或者由外国政府资助, 或外国政府机构或实体, 招收科技专业人员或学生(不论国籍或国籍), 或者是全职还是兼职). 非FGTRP活动的列表见H部分.

a. 一些fgtrp的经营意图是进口或以其他方式从国外收购, 有时是通过非法手段, 专有技术或软件, 未发表的数据和方法, 和知识产权来推进军事现代化目标或外国政府的经济目标.

b. 许多, 但并非全部, 计划旨在激励目标个人为上述目的而实际搬迁到外国. 一些项目允许或鼓励在美国研究机构继续工作，或接受联邦研究基金，同时在外国机构工作或从外国机构获得报酬, 以及一些直接参与者不向美国实体披露他们的参与情况.

c. 补偿可以采取多种形式，包括现金, 研究经费, 免费出国旅游, 尊敬的头衔, 职业发展机会, 承诺的未来补偿, 或者其他形式的报酬或者对价, 包括实物补偿.

C-3. “恶意外国人才招聘计划”” or “MFTRP指包含以下一项或多项内容的任何计划、职位或活动:

a. 擅自转让知识产权的, 材料, 数据产品, 或其他非365滚球官网

b. 招募学员或研究人员参加这样的项目、职位或活动

c. 违反联邦研究奖励的标准条款和条件建立实验室或实体

d. 接受教师职位, 或从事任何其他违反联邦研究奖励标准条款和条件的雇佣或任命

e. 除特殊情况外，不得终止外籍人才引进项目合同或协议

f. 在执行联邦研究奖励的能力上受到限制

g. 要求从事与联邦研究奖励重叠或重复的工作

h. 申请并成功获得以外国主办机构为受助人的外国政府资助机构资助的要求

i. 要求省略美国本土机构和/或联邦资助机构的认可

j. 要求不披露该个人在该项目、职位或活动中的参与情况

k. 与联邦研究奖励有利益冲突或承诺冲突

并由下列机构之一赞助:

a. 外国关注国或设在外国关注国的实体，定义如下 42 usc§19237(二)、(三)

b. 一个学术机构 这个名单发展起来了 约翰法典第1286(c)(8)条. 麦凯恩2019财年国防授权法案

c. 一个外国人才招聘计划上 这个名单发展起来了 约翰法典第1286(c)(9)条. 麦凯恩2019财年国防授权法案.

D. 政策

D-1. 被禁止的活动. 受保个人不得参与mfttrp.

D-2. 提案中要求的认证，每年由受保个人提供. 在提案中作为受保个人的大学员工应在提案中证明他们不是MFTRP的缔约方. 受保个人应在合格奖励期间每年证明他们不是MFTRP的缔约方.

E. 虚假证明的后果. 被保险人在本政策下的虚假证明或陈述可能导致根据大学政策的纪律处分或起诉和责任, 但不限于, 18 usc§§287, 1001, 1031, 31 USC§§3729-3799和38002.

F. 研究安全培训要求.

F-1. 提交提案前的培训. 为国防部的基础研究项目或其他联邦机构的研究和开发项目提交提案的受保个人必须在提案到期之日起一年内完成研究安全培训. 除非完成研究安全培训，否则不得提交提案.

F-2. 复习训练. 如果联邦资助机构要求，受保人员可能需要重复研究安全培训.

G. 未投保个人的披露

G-1. 所有大学员工要求披露的信息. 根据FSH 6240的要求，所有大学员工必须向大学披露他们参加FGTRP或MFTRP的情况. 披露应按照FSH 6240的规定进行审查和管理.

G-2. 根据FSH 5600的定义，调查人员需要披露的信息. 除了G-1, 作为“调查员”的大学雇员,，定义见FSH 5600, 必须披露参与FGTRP或mfttrp. 披露应按照FSH 5600的规定进行审查和管理.

H. 不属于FTRP的活动

H-1. 只要下列国际合作活动没有得到资助，就不构成FGTP, 由学术机构或国外人才招聘项目组织或管理 这个名单发展起来了 根据约翰三世1286(c. 麦凯恩2019财年国防授权法案.

a. 不受现行法律管制的有关科学信息的学术报告和出版书面材料;

b. 参加国际会议或其他国际交流, 研究项目, 或者涉及公开和互惠的科学信息交换的项目, 以及旨在促进国际科学理解且不受现行法律管制的;

c. 给在高等教育机构注册的外国学生提供建议或为该学生写推荐信, at student’s request; and

d. 从事下列国际活动:

1. 由美国部分赞助或以其他方式支持的活动，例如担任政府任命的联合科学基金董事会成员.g.，美国.S.-Israel Binational Industrial 研究 and Development Foundation); providing advice to or otherwise participating in international technical organizations, 多边科学组织, 标准制定机构(如.g.、国际电信联盟、政府间气候变化专门委员会等.); participating in a Fulbright Commission program funded in whole or in part by a host country government; or other routine international scientific exchanges and interactions such as providing invited lectures or participating in international peer review panels.

2. 参与在公开科学文献中发表与联邦研究机构利益不冲突的出版物的国家或国际学院或专业协会(e).g.(教廷科学院或英国皇家学会的成员).

3. 休假, 担任访问365滚球官网, 或从事继续教育活动，如在高等教育机构获得博士学位或专业证书(如.g., 牛津大学, 麦吉尔大学)与联邦研究机构的利益不冲突.

4. 获得研究和发展方面的奖励，这些奖励有助于提高联邦研究机构的声望.g.(诺贝尔奖).

5. 其他由联邦研究机构负责人或指定人员确定的适当的国际活动.

I. 联系信息

I-1. 与总法律顾问办公室联系，了解大学员工根据FSH 6240披露的信息.

I-2. 与研究利益冲突协调员联系 uifcoi@battlereadydisciples.com 关于FHS 6500要求调查人员披露信息的问题.

I-3. 与不正当外国影响协调员联系 ored-export@battlereadydisciples.com 询问有关受保人员要求披露的信息.

J. 相关政策

• FSH 3170 -大学道德
• FSH 5600 -财务披露
• FSH 6240 -利益冲突或承诺

版本历史

2024年7月通过.