病假及年假

病假和分类/豁免年假的应计费率由爱达荷州法律第67条规定.

Sick Leave

工作时间至少为一半，且工作时间预计为五个月或更长时间的员工，其病假的累积率为 .每工作一小时补偿0462小时. 这个等于3.全时服务每付薪期7小时. 病假的一半，但少于全职工作按比例累积. 有关病假的详情, 包括何时可以使用, 请参阅教职员手册 第3710c条.

年假

符合福利条件的员工按其就业分类的费率累积年假(带薪休假). 这所大学的政策可以在教职员手册中找到 第3710b条.

学年

有学年任用的教员不累积年假, 因为他们需要在学术周期的休息时间请假.

教员/非教员豁免雇员

这些群体中的全职员工, 财政年度的任命按年假7次计算.每个工资期(每年24天)4小时，累计最多可达30天.

机密的员工

工作时间至少为一半，且工作时间预计为5个月或更长时间的小时工可获得年假. 应计费率按服务年限增加. 年假的一半，但少于全职工作按比例累积.