3090 -临时小时工

内容:

A. 职位的定义和设立
B. 任命
C. 好处
D. 使用申诉程序的限制
E. 雇用亲属
F. 监督
G. FAST花名册程序

A. 职位的定义和设立. 临时小时(TH)职位是指员工根据服务需要按小时支付报酬的职位. 雇佣关系可以随意终止，雇员没有继续雇佣的期望. 此雇佣类别不包括由于工作和/或资金突发事件或雇佣信中注明的其他突发事件而临时由董事会任命的职位. (见FSH 3080)

A-1. 当有临时或间歇性的服务需要时，每个历年预计服务时间不超过1385小时.

a. 在任何一年或一年期间，预计临时服务超过1385小时, 部门管理员将需要设立一个临时的或持续的董事会任命的职位，并通过大学的招聘系统发布该职位的广告. 看到FSH 3080 以设立董事会委任的职位).

A-2. 部门管理人员有权聘用卫生部门员工，从部门卫生预算中按小时支付工资.

A-3. 院长和主任负责确保和记录招聘, 就业, 员工的人事行动和人事政策符合法律要求，并以与平权行动和平等机会原则一致的方式进行. 人力资源部协助分类职位, 确定薪酬范围, 撰写职位描述, 招聘, 并应要求雇用临时职位. 新员工所需的文件, 比如工资单和I-9身份的验证, 是否需要进行背景调查, 必须通过人力资源部提出要求，并在任何工作开始和其他文书工作完成之前或在EPAF启动之前获得结果.

A-4. 被雇用为公司员工的员工可在没有指定理由的情况下被解雇，而无需事先通知. 主管可以在适当的时候提前通知终止.

B. 任命. 在雇佣开始之前，每个TH员工必须在电子人事行动表(EPAF)上填写并批准TH的任命. 所有请求的数据必须在EPAF屏幕上输入.

B-1. 每个新员工必须在开始工作前访问人力资源部，提供I-9文件所需的信息，包括其他相关和必要的文件. 为在莫斯科以外地点工作的人员作出了适当的替代安排.

B-2. 联系人力资源部或当前的人力资源横幅手册，了解有关工作时间报告的说明.

C. 好处.

C-1. 员工只享有年假, 病假和不工作的假日带薪(见下文C-2和3460 D-1), a)并说资格取决于参加公共雇员退休制度(PERSI). 参见3730了解PERSI资格).

a. 非全日制学生或每周工作超过20小时的国际学生的社会保障税豁免将根据签证类型和在美国停留的时间长短而确定. 更多信息请联系人力资源部.

b. 通常每周工作至少20小时，为期5个月的TH员工必须参加PERSI. 部门管理员应在提交员工EPAF时记录PERSI资格. 那些通常每周工作不超过20小时的人没有资格参加PERSI. PERSI资格由雇用时的PERSI规则管理.

c. 部门管理员有责任通知人力资源部门，当有资格参加PERSI的TH员工被雇用时. 这通常是通过选择符合PERSI条件的EPAF类别来进行的. 当TH员工连续四个月每周工作20小时或以上时，人力资源/工资服务部将通知部门管理人员和TH员工. 该通知将解释该员工正在接近PERSI注册的阈值. 当该阈值即将达到时，用户界面可以从以下选项中选择:(1)终止雇佣, (2)每周工作时间减少到20小时以下, 或(3)将员工纳入PERSI.

d. 如果员工每周继续工作20小时或更长时间(以上选项3)，则必须参加PERSI, 登记将追溯至最初的雇佣日期. 雇员入职时, 雇用部门和雇员有责任自雇用之日起向PERSI缴纳适当的会费. (参见FSH 3730对贡献的完整讨论.雇员可以在不超过6个月的期限内分摊这些供款.

e. 根据《365滚球官网》(ACA)，每周工作至少30小时，持续五个月或更长时间的TH员工有资格参加大学的医疗和处方医疗保健计划。. ACA的福利, 包括供款金额, 是否可能与其他雇员群体不同，并受资格时有效的计划文件所规管.

C-2. 在80小时的双周工资期内，连续工作5个月或更长时间，且工作时间超过40小时的TH员工需要参加PERSI，并在前10个月享有年假,400小时服务(5年全时工作)和病假，按每小时工作费率按比例计算，用96/2080表示. 例如，一名符合条件的TH员工在两周的工资期内获得62小时的工资，应计2.9小时年假和2小时.9小时病假(62小时乘以96/2080，四舍五入到最接近的十分之一小时). Sick leave accrual is unlimited; annual leave accrual is limited to 192 hours maximum.

a. 员工负责在MyUI的电子时间表中输入休假和工作时间. 年假必须事先得到员工主管的批准. 每个双周工资期的休假必须在报告休假的工资期的第二个星期五之间提交, 下星期二下午5点前.m. 如受指定假日或其他影响报告要求的时间限制影响，报告日期可能会更改. 看到FSH 3710 for applicable leave policies; questions regarding leave should be directed to Human 资源. 人力资源或指定人员负责监督所有UI员工的带薪休假. 本款的规定也适用于带薪病假.

b. 如果TH员工获得董事会任命的职位, 其累积年假和病假将被转移. 在转到招聘部门之前，员工可能会被要求减少或取消年假. 转病假. 在调任期间，如果没有规定的离职时间，则不支付年假工资.

c. 在终止或辞职后，员工将获得未使用的累计年假. 当员工离职时，所有未使用的病假将被没收，未使用的病假不支付任何补偿. 如果雇员在离职后三年内返回符合条件的服务, 在离职时丧失的任何病假都将恢复.

d. 各部门负责为其TH员工保存准确的年假和病假记录，并确保在MyUI中提交和批准适当的网络时间表.

D. 使用申诉程序的限制. TH员工无法使用FSH中列出的申诉程序 3860; for matters pertaining to prohibited harassment or discrimination, TH员工应联系民权和调查办公室.

E. 雇用亲属. 外劳所载有关雇用亲属的政策 6240 B)和FSH 6241 B向TH员工申请.

F. 监督. 部门管理员负责, 根据相应院长或行政官员制定的任何规定, 监督员工的工作.

G. FAST花名册程序. 部门行政人员招聘兼职, 短期, 鼓励间歇或替代的TH文员或劳工员工与人力资源部联系有关灵活行政支持临时工名册的事宜. FAST名册项目中的个人寻求临时或兼职工作. 填妥的申请表可供部门管理员审阅.

版本历史

2020年7月修订. 更新政策，以反映两年前最后确定的精简征聘程序所产生的变化, 当前的招聘做法, 并反映当前的流程和程序. 还进行了更新，以确保符合国家政策.

2007年1月修订. 编辑修改.

2006年1月修订. 编辑修改

2002年7月修订. 修改A-1、A-2、A-4、B、B-2、C-1、C-2、D、G. 编辑修改了A、A-2、C-1、C-2和D.

2000年7月修订. 编辑修改.

1998年7月修订. 修改了G，对D、E、F进行了编辑修改.

1997年7月修订. 编辑修改.

采用1979.